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咸宁职业技术学院处级领导干部廉政谈话实施办法
收录时间:2012/11/15  阅读次数:4030

 

为了认真贯彻中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和中纪委反腐败工作的要求,认真履行纪检、监察工作“保护、惩处、监督、教育”四项基本职能,加大预防工作的力度,促进处级领导干部清正廉洁,以优良的党风带动教风学风校风建设,促进咸宁职业技术学院又好又快发展,特制定本实施办法。

一、廉政谈话目的

实行廉政谈话制度,是对处级领导干部,特别是主要领导干部进行教育、管理和监督的重要措施,也是关心、爱护干部的一种好形式。通过谈话,增强领导干部廉洁从政意识,筑牢思想道德防线,提高拒腐防变能力,自觉抵制各种腐朽思想的侵袭,建设一支高素质的干部队伍。

二、廉政谈话对象

按照干部管理权限,我院实施廉政谈话的对象,主要是新提拔的副处级领导干部和现任副处级干部。

对于处级以下的各级干部一般由各单位主要领导进行谈话。

三、廉政谈话的类型及方式

廉政谈话分为了解情况谈话、任职廉政谈话、诫免谈话和警示谈话四种类型:

(1)了解情况谈话。指院纪委根据《党内监督条例》规定,为了解处级领导班子及成员有关情况而进行的不定期谈话。谈话采取个别谈话或集体谈话,一般由院纪委书记进行。

(2)任职廉政谈话。指院纪委根据实际工作的需要,围绕廉洁从政的基本要求,与新任职的副处级领导干部的谈话。谈话方式可以采取集体谈话,也可以采取个别谈话。与各单位党政正职领导干部的谈话,由院纪委书记进行。与各单位党政副职干部的谈话,可由院纪检监察室、党办、组织人事部门负责人进行,也可以委托其所在单位的党政正职领导干部进行。

(3)诫免谈话。指院纪委对处级领导干部在廉政勤政等方面出现苗头性问题,群众有反映,或已出现轻微违纪行为,但尚不构成纪律处分的领导干部的谈话。谈话以个别方式进行。与单位党政正职领导干部的谈话,由纪委书记进行,也可根据问题性质由院纪检监察室负责人进行;与单位党政副职干部的谈话,由院纪检监察室负责人或委托其所在单位党政正职领导干部进行。

(4)警示谈话。指院纪委针对某单位中,在一个时期出现的苗头性、倾向性问题,与该单位领导班子及领导干部的谈话。谈话可以采取集体谈话与个别谈话相结合的方式,视情况可由院纪委书记、分管院领导或院纪检监察室负责人进行。

四、廉政谈话内容

廉政谈话要坚持实事求是、客观公正、与人为善、坦诚相待的原则,采取同志式的方式进行。进行谈话前,谈话工作承办部门及人员,应根据谈话类型及谈话对象的不同,对平时掌握的情况进行认真分析研究,紧紧围绕加强党风廉政建设,提高领导干部拒腐防变能力这一主题,有针对性地宣传党风廉政的有关规定,提出廉洁自律要求和对苗头性问题进行告诫。

关于了解情况谈话,主要是了解领导干部所在单位执行党的路线方针政策,落实学院党委和行政的决议、决定,以及领导班子建设等情况;了解干部本人贯彻执行党的路线方针政策,执行民主集中制,实施党内监督,廉政勤政等方面的情况;提出希望和要求及需要注意的问题;听取领导干部本人的意见和建议等。

关于任职廉政谈话,主谈人应重点围绕如何正确对待和使用权力,切实把好名利、权力、金钱、美色关,管好自己、下属和亲属;如何贯彻执行民主集中制,切实做到在重大决策、重要干部任免、重要事项安排、大额度资金使用等方面集体研究并按规定程序办理;如何改进工作作风,杜绝主观武断的家长制作风,实行科学管理,防止管理过程中的随意性和盲目性;如何贯彻执行党风廉政建设责任制,切实履行一岗双责;如何加强自身修养,带头廉洁自律;如何严格遵守党的政治纪律、组织纪律,财经纪律和群众工作纪律,自觉接受监督等有关内容进行。

关于诫免谈话,主谈人应讲清群众反映或举报的主要问题,阐明其违反党纪政纪规定的程度以及发展下去的后果及危害;提出纠正该问题的具体意见等。

关于警示谈话,主谈人应针对所在单位的工作情况和干部队伍建设等情况,在认真客观评价分析的基础上,指出存在问题的严重性和危害性,并对今后工作的重点或方向提出具体建议、希望和要求。

五、谈话时间

对新提拔的处级领导干部在任职通知下达后一个月内进行;对现任副处级领导干部的谈话,可结合党委组织部对干部进行届中届满考核时进行;对苗头性问题,要及时进行谈话。

六、谈话的实施

1.负责谈话的人员不得少于两人。确定一人为主谈,参加谈话的其他领导和工作人员可依据谈话方式及主谈人身份确定。谈话前,院纪委应将谈话主题、时间、地点、主谈人及有关要求,书面通知谈话对象。参与谈话的工作人员,要认真作好谈话记录,并严格遵守保密制度。

2.进行谈话时,可要求谈话对象如实汇报思想和工作情况以及党风廉政建设有关规定的执行情况;允许谈话对象就有关问题作出解释和提出不同意见;对主谈人提出的有关建议、希望和要求,谈话对象应有明确的表态。

3.谈话结束后,任职廉政谈话对象要认真履行工作职责和领导干部廉洁自律有关规定,诫勉、警示谈话对象对要求整改的问题,要制定措施及时整改,必要时应写出书面整改报告送院纪委。

 4.每次谈话后,院纪委办要及时收集反馈信息,不断完善谈话工作。

七、本实施办法由院纪委办负责解释。

八、本实施办法自发布之日起实施。

 

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